Работа в Чехии
Главная / Информация о Чехии / Работа в Чехии /
Иностранец, который хочет работать на территории Чешской Республики, находясь в трудовом правоотношении к отечественному юридическому или физическому лицу, или в трудовом правоотношении к иностранному работодателю, который командирует его для выполнения работы на территории Чешской Республики, подает заявление о выдаче разрешения на трудоустройство.
К заявлению иностранец прилагает: а) фотокопию страницы командировочного документа, содержащую основные идентификационные данные иностранца, б) заверенную в административном порядке копию документа о способности к выполнению работы по профессии, по которой иностранец будет работать на территори Праги (свидетельство об окончании обучения, аттестат зрелости, диплом об окончании высшего учебного заведения и т. п.). Документ должен быть переведен на чешский язык и заверен в административном порядке, в) удостоверение о состоянии здоровья, если речь идет о выполнении работы в здравоохранении, на предприятиях общественного питания, в пищевой промышленности или в тех отраслях, которые требуют его предъявления.
Разрешение на трудоустройство выдается на определенный срок, но максимально на один год. О выдаче разрешения на трудоустройство можно повторно подавать заявление. При выполнении иностранцем работ на территории Чешской Республики разрешение на трудоустройство, в соответствии с Трудовым кодексом, требуется в отношении всех трудовых правоотношений. Если иностранец на территории Чешской Республики одновременно выполняет несколько работ, от него требуется разрешение на устройство на работу от каждого работодателя в отдельности. Такое разрешение должно быть выдано соответствующим бюро по трудоустройству, находящимся в районе, где проводится работа.
Трудоустройство иностранцев в Чехии
Условия трудоустройства иностранцев в Чешской Республике определены в законе № 1/1991 Св. о занятости в формулировке более поздних предписаний, согласно которому иностранцы и лица без гражданства могут быть трудоустроены на территории Чешской Республики при условии, что им было выдано разрешение на занятие трудовой деятельностью и разрешение на проживание.
Работодатель может принять на работу иностранцев только на рабочие места, которые заявлены работодателем в бюро по трудоустройству как свободные или как новые места, которые нельзя занять гражданами Чешской Республики, в особенности претендентами на предоставление работы. Разрешение на занятие трудовой деятельностью требуется и тогда, когда иностранец или лицо без гражданства должны выполнять работу на территории Чешской Республики, находясь в трудовом отношении с иностранным работодателем, который командировал его на выполнение этой работы в Чешской Республике на основе торгового или иного договора, заключенного с отечественным юридическим или физическим лицом. В таком случае иностранному работодателю не нужно обращаться в бюро по трудоустройству за получением разрешения на принятие к нему на работу сотрудника из-за границы. что касается отдыха в Чехии, то вопрос, касающийся разрешения на привлечение работника из-за границы, и разрешения на трудоустройство иностранца, всегда решает соответствующее бюро по трудоустройству. Выдача работодателю разрешения на привлечение работников из-за границы, равно как и выдача разрешения на трудоустройство иностранца, производится после уплаты административного сбора.
вернуться к списку
|